Polacy słabo prezentowali się w piątkowych kwalifikacjach i niestety, nie był to wypadek przy pracy. Do drugiej serii sobotniego konkursu w Ruce zakwalifikował się tylko Dawid Kubacki. 33 Definicję wypadku przy pracy i sytuację, którą można za takowy uznać, określa Ustawa o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Artykuł 3. tego aktu prawnego stanowi, że za wypadek przy pracy można uznać nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, które spowodowało uraz lub śmierć . Aureliusz M. Pędziwol opracowanie. 28.09.2023. Według tygodnika „Stern” w niemieckiej fabryce amerykańskich samochodów Tesla zdarza się znacznie więcej wypadków przy pracy niż w innych Oczywiście w Austrii istnieje możliwość uzyskania pomocy od państwa, w tym również świadczeń pieniężnych oraz ulg podatkowych. Osoby niepełnosprawne są również wspierane w pracy. Powyższe postaram się omówić w dalszej części odpowiedzi. Pani siostra jak osoba posiadająca obywatelstwo polskie – obywatelstwo państwa Ubezpieczenie wypadkowe a wypadki przy pracy. Gdy rozpoczynasz pracę, Twój pracodawca musi Cię ubezpieczyć od wypadków przy pracy oraz w drodze do i z pracy za pośrednictwem Branżowej Kasy Ubezpieczeń Społecznych (Berufsgenossenschaft). Jeżeli zdarzy Ci się wypadek przy pracy i udasz się do lekarza, musisz powiedzieć, że Twój manfaat salep pi kang shuang untuk flek hitam. Post może zainteresować również innych. Podziel się nim ze znajomymi!Niezdolność do pracy w Niemczech daje pracownikom prawa i obowiązkiTemat niezdolności do pracy w Niemczech wydaje się niewyczerpany. Dowodem na to jest brak jasności w Niemczech w kwestii niezdolności do pracy osób dojeżdżających do Niemczech niezdolność do pracy definiuje się jako stan, w którym choroba lub wypadek uniemożliwiają pracownikowi wykonywanie pracy. Niezależnie od przyczyn niezdolności do pracy, z reguły chory nie powinien pracować. Tym bardziej, że w okresie wysokiego ryzyka zakażenia stanowi to znaczne zagrożenie dla zdrowia i może prowadzić do całkowitej niezdolności do to lekarz decyduje, czy jesteś niezdolny do pracy. Orzeczenie o czasowej niezdolności do pracy ma charakter dokumentu urzędowego i jako takie pociąga za sobą prawa i obowiązki dla obu stron, również dla siebie. Osoby, które nie wywiązują się ze swoich obowiązków, narażają się na konsekwencje wynikające z prawa pracy, które mogą prowadzić do zwolnienia. Wygaśnięcie stosunku pracy może nastąpić również w okresie niezdolności do oznacza niezdolność do pracy w Niemczech?Jeśli osoba nie może wykonywać nawet lekkiej pracy przez pewien okres czasu, może być również uznana za niezdolną do pracy. Podobnie z osoba, której stan zdrowia pozwala na udzielanie świadczeń, uznawana jest za niezdolną do pracy jeśli dotychczasowa działalność prowadzi w dłuższej perspektywie do pogorszenia stanu zdrowia. Dla jasności: Jeśli lub lakiernik cierpi z powodu bólu barku, ale może kontynuować pracę z nim, ale ryzykuje większe lub poważniejsze obrażenia, to już wtedy należy do kategorii niezdolności do są uzasadnione powody złożenia wniosku o niezdolność do pracy?To, co prowadzi do niezdolności danej osoby do pracy, może być bardzo różne. Najczęstszymi przyczynami są krótkotrwałe choroby lub nagłe urazy. Zdrowy pracownik stosunkowo szybko dochodzi do siebie i może wrócić do pracy zarobkowej. Obok tych krótkoterminowych przyczyn istnieją jednak również przyczyny długoterminowe, które znacznie bardziej obciążają pracowników. Są to nie tylko przewlekłe i ciężkie choroby, ale także problemy psychologiczne, takie jak depresja czy wypalenie jest jednak, aby lekarz został poinformowany o niezdolności do pracy I to decyduje o niezdolności. Zazwyczaj urzędnik państwowy może pracować ze złamaną nogą. Oznacza to, że nie każdy wypadek lub choroba automatycznie skutkuje niezdolnością do nie czujesz się dobrze? Lepiej jest być niezdolnym do pracy w przypadku krótkotrwałej choroby. Nie tylko dla siebie, ale także dla innych jaki sposób w Niemczech wypłacane jest wyrównanie wynagrodzenia w przypadku niezdolności do pracy?W Niemczech istnieje stosunkowo obszerna ustawa o ochronie zatrudnienia. Jedna z ustaw reguluje prawo pracowników do ciągłej wypłaty wynagrodzenia podczas leczenia choroby lub 6 tygodni: PracodawcaUstawa ta przewiduje, że pracodawca wypłaca odszkodowanie za pierwsze 6 tygodni niezdolności do pracy. Warunkiem jest jednak, aby zatrudnienie trwało dłużej niż 4 tygodnie (z wyjątkiem służby publicznej), a niezdolność do pracy nie wynikała z winy pracownika. Osoba, której zatrudnienie zostało zawieszone na jakiś czas, nie ma prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy – np. podczas urlopu wychowawczego lub 6 do 78 tygodnia: Kasa chorychJeżeli niezdolność do pracy trwa dłużej niż 6 tygodni, obowiązek płacenia zostaje przeniesiony na właściwą kasę chorych. Osoby ustawowo ubezpieczone otrzymują wówczas zasiłek chorobowy przez okres maksymalnie 78 tygodni, do wysokości 90 procent ich poprzedniego dochodu netto. W tym przypadku pracodawca jest zobowiązany do przesłania do właściwej kasy chorych zaświadczenia o dochodach ubezpieczonego, na podstawie którego kasa chorych oblicza należną kwotę zasiłku powyżej 78 tygodniaZastanawiasz się, co się dzieje, jeśli Twoja niezdolność do pracy trwa dłużej niż 78 tygodni? Po tylu tygodniach kasa chorych nie wypłaca już zasiłku chorobowego. Ta liczba tygodni została obliczona jako czas potrzebny pacjentom na wyleczenie się z poważnych chorób lub skutków poważnych urazów. Jeżeli stan zdrowia pracownika nie pozwala na powrót do pracy nawet po upływie tego okresu, pracownik zostaje uznany za trwale niezdolnego do pracy i musi szukać zatrudnienia w innej branży. W skrajnych przypadkach czas pomyśleć o rencie z tytułu niezdolności do po leczeniuNiektóre choroby lub urazy wymagają dodatkowej opieki medycznej lub rehabilitacji. Występują one zazwyczaj wtedy, gdy ostra faza choroby lub urazu jest już zakończona, ale pacjent nadal musi pozostawać pod specjalistyczną opieką w ramach tzw. opieki pooperacyjnej. Jeśli pracownik nie jest w tym czasie zdolny do pracy, może wystąpić do Federalnej Agencji Pracy o tzw. zasiłek przejściowy. Jego wysokość waha się od 60 do 75 proc. dotychczasowego wynagrodzenia obowiązki wynikają z niezdolności do pracy dla pracowników?Zanim wymienimy swoje obowiązki, uważamy, że ważne jest, aby podkreślić, że obowiązek przestrzegania prawa nie kończy się na zapłacie zasiłku chorobowego. W praktyce wygląda na to, że obowiązek przestrzegania przepisów dotyczy nawet osób, które z jakiegokolwiek powodu nie otrzymują zasiłku przypadku niezdolności do pracy pracownik jest zobowiązany do niezwłocznego poinformowania o tym pracodawcy. „Natychmiast” w tym przypadku oznacza pierwszy dzień choroby i przed rozpoczęciem pracy. Może korzystać z telefonu, SMS-ów i poczty elektronicznej. Jeśli sam nie wypełnisz tego zobowiązania, poproś swoich bliskich, aby zrobili to za Ciebie. Niezwłocznie poinformuj pracodawcę o przewidywanym czasie trwania niezdolności do pracy. Obowiązek przekazania diagnozy nie jest obowiązkiem : Subiektywnie nie masz takiego obowiązku, ponieważ są to wrażliwe informacje o Tobie. Obiektywnie jednak masz obowiązek poinformować pracodawców o chorobie, która jest wysoce zaraźliwa i może stanowić zagrożenie dla pracodawców ze względu na możliwe rozprzestrzenianie się choroby w miejscu niezdolny do pracy jest zobowiązany do przesłania pracodawcy orzeczenia o okresie trwania czasowej niezdolności do pracy w ciągu trzech dni od daty wystawienia orzeczenia przez lekarza. W niektórych zakładach pracy obowiązek ten może zostać skrócony na mocy układu zbiorowego do pierwszego dnia niezdolności do pracy. Jednakże obowiązek ten może nie dotyczyć w równym stopniu wszystkich pracowników. W przeszłości Federalny Sąd Pracy orzekł na korzyść pracodawcy, który nałożył ten obowiązek tylko na konkretnego każda kontuzja sprawia, że jesteś niezdolny do pracy. Przy siedzącym trybie życia złamana noga prawdopodobnie nie ma znaczenia, ale jeśli spędzasz cały dzień na Nogach, masz prawo do niezdolności do jest udowadnieniem pracodawcy w momencie rozpoczęcia niezdolności do pracy?Zgodnie z prawem niemieckim za dowód niezdolności do pracy uznaje się wyłącznie orzeczenia lekarskie o czasie trwania czasowej niezdolności do pracy. Niemiecka kasa chorych akceptuje również polską niezdolność do pracy, ale muszą one zawierać dane zgodne z niemieckim prawem. Dlatego należy poinformować lekarza w Polsce, że niezdolność do pracy musi być ważna w początku 2020 roku lekarze w Polsce pokazują niepełnosprawność w wersji elektronicznej. W Niemczech jednak nadal obowiązuje system w wersji papierowej. Są plany w 2021 roku ale nie dokońca wiadomo czy zostanie to wprowadzone. Nie jest jeszcze jasne, czy przeniesienie niepełnosprawności będzie funkcjonować na poziomie międzynarodowym. Polscy lekarze wydadzą Ci jednak drukowaną wersję po uprzednim ostrzeżeniu, że udowadniasz swoją niezdolność do pracy w może się zdarzyć, że nie przysługuje mi prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy, mimo że nie mogę pracować z powodów zdrowotnych?Tak, może. Dzieje się tak dlatego, że ubezpieczenie zdrowotne zazwyczaj służy jako zabezpieczenie finansowe na leczenie chorób lub urazów, które nie są z naszej winy. Nie dotyczy to zatem leczenia powikłań spowodowanych zabiegami kosmetycznymi lub upiększającymi, które z punktu widzenia kas chorych nie są konieczne z medycznego punktu widzenia. Przykładem może być plastyka piersi, tatuaże lub kolczyki, na które organizm pacjenta reaguje stanem zapalnym lub reakcją alergiczną. Ubezpieczenie nie zwraca również świadczeń chorobowych za wypadek lub chorobę, której pacjent doznał w czasie popełnienia przestępstwa lub pod wpływem substancji wypadkowi przy pracy w Niemczech, jak postępuje pracodawca?Wypadek przy pracy definiuje się jako wypadek spowodowany przez pracownika w czasie godzin pracy i podczas wykonywania przez niego obowiązków służbowych. W Niemczech za wypadek przy pracy uważa się również wypadek drogowy, któremu uległ pracownik w drodze do pracy lub z pracy. W przypadku wypadków przy pracy dla osoby ubezpieczonej tworzona jest polisa ubezpieczeniowa od następstw nieszczęśliwych wypadków z jej kasą chorych, z której wypłacane są kolejne świadczenia ubezpieczeniowe na leczenie, środki lecznicze lub rehabilitację. W takim przypadku pracodawca ma obowiązek zgłoszenia wypadku przy pracy do właściwej kasy chorych nie później niż w ciągu trzech dni od dnia wypadku. Nie liczy się jednak dzień, w którym doszło do wypadku. Jednak tylko zgony lub poważne wypadki muszą być natychmiast zgłaszane do ubezpieczalni. tekst zlecony Wypadek przy pracy w Niemczech daje pracownikowi z Polski możliwość dochodzenia kilku różnych roszczeń. Nie ma tu raczej mowy o automatyzmie działania, natomiast na wniosek poszkodowanego mogą być wypłacone różne świadczenia lub udzielone konkretne ulgi. Zasiłek chorobowy z tytułu wypadku przy pracy Z tytułu wypadku przy pracy może być wypłacony zasiłek chorobowy. Przez pierwsze 6 tygodni pracodawca jest zobowiązany do wypłaty zasiłku w wysokości 100% wynagrodzenia brutto pracownika, a od 7 tygodnia obowiązek świadczenia przejmuje kasa chorych. Wysokość zasiłku jest wtedy redukowana do 80% wynagrodzenia. Prawo do zasiłku chorobowego przysługuje przez 78 tygodni, a korzystanie z niego nie wyłącza możliwości dochodzenia innych roszczeń, co wynika wprost z niemieckiego kodeksu socjalnego. Potrzebujesz pomocy prawnej w związku z wypadkiem w pracy w Niemczech? Chcesz uzyskać odszkodowanie? Skontaktuj się z nami: Polski Adwokat w Niemczech - Kancelaria ABERLINUS Zwrot poniesionych kosztów W następstwie wypadków przy pracy pojawia się często konieczność opłacenia prywatnych wizyt lekarskich, zakupu leków czy skorzystania z innych usług. Ich koszty mogą zostać zrefundowane. Najłatwiejsza droga to wykorzystanie ubezpieczenia OC pracodawcy, natomiast to wymaga, aby do wypadku doszło z winy pracodawcy lub innego współpracownika. Pracodawca zresztą też nie będzie szczególnie chętny do współpracy, ponieważ zakład ubezpieczeń podniesie mu składkę. Jeśli takie ubezpieczenie nie zostało przez firmę wykupione, można dochodzić roszczeń na drodze sądowej. Wypłaty z ubezpieczeń Wielu pracowników jest chronionych przez ubezpieczenie wypadkowe, które zapewnia dostęp do dodatkowych środków z zakładu ubezpieczeń, jeśli wypadki przy pracy spowodowały powstanie uszczerbku na zdrowiu. Z ubezpieczenia wypadkowego korzysta się na wniosek, wypłata świadczenia może być poprzedzona wywiadem na temat okoliczności zdarzenia lub komisją lekarską. System ubezpieczeń społecznych chroni się w ten sposób przed wymuszeniami, jednak dla pracownika są to dodatkowe utrudnienia. Z przepisów niemieckiego kodeksu pracy wynika obowiązek pracodawcy do opłacania składek na ubezpieczenie wypadkowe, natomiast jego uzyskanie nie zawsze jest tak łatwe, jak być powinno. Świadczenia rentowe Co do zasady świadczenie rentowe nie jeśli ściśle powiązane z wypadkiem przy pracy, natomiast przysługuje oczywiście tylko osobom, które opłacały odpowiednie składki. Renty nie przyznaje się za sam wypadek przy pracy, ale jeśli w jego następstwie doszło do urazu uniemożliwiającego pracę w danym zawodzie, to po 78 tygodniach zasiłku chorobowego można wystąpić z wnioskiem o świadczenie rentowe, dołączając całą dokumentację – również związaną z wypadkiem przy pracy. Świadczenia, które Ci się należą! Być może prawo w Niemczech nie przewiduje automatyzmu udzielania świadczeń, ale praktycznie każdy pracownik jest – choć w różnym zakresie – chroniony. Pomożemy w przygotowaniu dokumentacji, uzyskaniu odszkodowania za wypadek w pracy, dochodzeniu innych roszczeń związanych z wypadkami. Mamy w tym zakresie duże doświadczenie – zidentyfikujemy, jakie świadczenia Ci się należą i co trzeba zrobić, żeby je otrzymać. Z nami będziesz w pełni chroniony. 06/07/2022 12:45 - AKTUALIZACJA 06/07/2022 12:51 Wiadomości z Niemiec: Polak zginął w Niemczech w wypadku przy pracy – Do tragicznego wypadku przy pracy doszło w poniedziałek, 04 lipca 2022 roku w Gelsenkirche w Zagłębiu Ruhry. Polak zginął w Niemczech w wypadku przy pracy. Tragedia w Gelsenkirche Jak informuje portal informacyjny do tragedii doszło podczas załadunku i rozładunku ciężarówki na Europastraße w Gelsenkirche około godziny Polski kierowca samochodu ciężarowego został przejechany przez wózek widłowy. Kiedy na miejsce przyjechały służby ratunkowe mężczyzna żył. >>>Wypadek na budowie w Niemczech: Nie żyje pracownik z Polski, kierownik budowy trafi do więzienia? Jako pierwsi na miejsce wypadku dotarli strażacy. Wkrótce później przybyli ratownicy medyczni, którzy udzieli pierwszej pomocy 57-letniemu rannemu Polakowi. Na miejsce wezwano też lekarza medycyny ratunkowej. Ponieważ sytuacja wyglądała na bardzo dramatyczną, lekarz pogotowia po udzieleniu pierwszej pomocy i leczeniu wstępnym zdecydował, że konieczny jest transport śmigłowcem ratunkowym. >>>Niemcy: Tragedia w Bawarii – polski kierowca utonął w tunelu z powodu błyskawicznej powodzi Jednak po tym, jak wezwana na miejsce zdarzenia załoga helikoptera Christoph 9 z Duisburga zdecydowano o rezygnacji z transportu lotniczego. Po ustabilizowaniu stanu zdrowia pacjent mógł zostać przewieziony do szpitala karetką w asyście lekarza pogotowia. Jak poinformował dziennik WAZ lekarzom nie udało się jednak uratować życia polskiego kierowcy. Zmarł w szpitalu. Według doniesień niemieckich mediów do wypadku doszło na terenie firmy transportowej, która jednak do tej pory pytana odmówiła komentarza na temat zdarzenia. 57-letni kierowca z Polski, który stracił życie w okropnym wypadku przy pracy, nie mieszkał na stałe w Niemczech. Źródło: Wypadki przy pracy, to znacząca kategoria wszystkich wypadków, które dzieją się każdego dnia. Wypadki przy pracy, jest to grupa zdarzeń mających negatywny wpływ na zdrowie pracownika, które zaistniało w sposób niezamierzony w czasie wykonywania obowiązków służbowych. Kwalifikacja wypadku przy pracy w Niemczech Aby wypadek przy pracy został prawidłowo zakwalifikowany, muszą zostać spełnione następujące warunki: pracodawca musi posiadać ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków – do posiadania stosownego ubezpieczenia jest zobowiązany ustawą wypadek musi mieć związek z obowiązkami pracownika, chyba że wydarzył się w drodze do lub z pracy Wypadek przy pracy, nie zostanie prawidłowo zakwalifikowany, jeżeli: pracownik znajdował się pod wpływem środków odurzających nie dochowano należytej staranności w zakresie ochrony przed wypadkiem w pracy przyczyną wypadku jest bójka Wynagrodzenie Pracodawca jest zobowiązany do wypłaty wynagrodzenia przez okres 6 tygodni gdy pracownik jest chory i niezdolny do pracy. Wynagrodzenie jest wypłacane w pełnym wymiarze, tak jakby pracownik dalej świadczył pracę. Należy pamiętać, że wynagrodzenie jest wyliczane jako średnia arytmetyczna z wynagrodzenia z ostatnich trzech miesięcy, z wyłączeniem innych świadczeń dodatkowych, jak np. nadgodzin, dofinansowań do dojazdów do pracy etc. Po upływie z okresu 6 tygodni, obowiązek wypłaty wynagrodzenia przejmuje kasa chorych. Jeśli wypadek został zakwalifikowany jako wypadek przy pracy, wynagrodzenie jest wypłacane z kasy wypadkowej – składki na ten cel są obligatoryjnie odprowadzane przez pracodawcę. W takim przypadku, istnieje możliwość otrzymania zwrot poniesionych kosztów – np. dojazdy na zabiegi rehabilitacyjne, niektóre koszty związane z rekonwalescencją etc. Zasiłek chorobowy z tytułu wypadku przy pracy w Niemczech (niem. Verletztengeld) Po upływie 6 tygodni od wypadku, pracownikowi wypłacany jest zasiłek chorobowy z tytułu wypadku przy pracy. Wynosi on 80% regularnego wynagrodzenia brutto, z odliczeniem składek emerytalno-rentowych oraz od składki ubezpieczeniowej od utraty pracy. Powrót do pracy po wypadku w Niemczech Zasiłek chorobowy z tytułu wypadku przy pracy jest wypłacany maksymalnie przez 78 tygodni. W tym czasie w miarę możliwości, zależnie od stanu pracownika, podejmowane są próby przywrócenia pracownika do pracy, w postaci np. rehabilitacji. Może jednak to również oznaczać propozycje przekwalifikowania zawodowego pracownika. Jeśli nie przynosi to rezultatów, po upływie 78 tygodni ponownie bada się zdolność pracownika do pracy – jeśli jest ona mniejsza niż 80%, pracownik nabywa prawa do renty powypadkowej (niem. Verletztenrente). Wypadek przy pracy ma takie same konsekwencje jak wypadek w drodze do pracy bądź powrót z niej. Pracując w Niemczech i będąc osobą poszkodowaną, także przysługują nam świadczenia, które wynikają ze składek odprowadzanych przez pracodawcę. Ubezpieczenie to, czyli Unfallversicherung pozwala uchronić pracownika przed niepożądanymi skutkami rozmaitych chorób zawodowych i wypadków w pracy w Niemczech. Dowiedz się, więcej na temat tego, jak reagować w razie takiej sytuacji i o co można się ubiegać. Wypadek przy pracy – co należy zrobić na początku? Pracownicy, którzy są zatrudnieni w Niemczech, są obejmowani kompleksowym zabezpieczeniem, którym jest tamtejszy system opiekuńczo-odszkodowawczy. Instytucja ubezpieczająca daną osobę zapewnia spore wsparcie w razie nieszczęśliwych wypadków. Warto wiedzieć, jak postępować w razie takich sytuacji, aby jak najszybciej i sprawnie uzyskać odpowiednie wsparcie. Jeśli zatem dochodzi do wypadku przy pracy, który powoduje niezdolność do pracy trwającą co najmniej 3 dni, pracodawca zobligowany jest do zgłoszenia go albo do Unfallkasse, albo do branżowego zakładu ubezpieczeń. Zakład pracy musi przygotować specjalne zgłoszenie wypadku przy pracy – możliwe jest złożenie go zarówno w wersji papierowej, jak i online. Następnie lekarz prowadzący wypełnia specjalny raport i przesyła go do instytucji ubezpieczającej. Wypadek przy pracy w Niemczech – jakie roszczenia obowiązują? W związku z wypadkiem przy pracy w Niemczech można ubiegać się o trzy różne formy rekompensaty finansowej. Odszkodowanie Pokrywa ono wydatki, które związane są z wypadkiem oraz utraconymi korzyściami. Dochodzi się go od branżowego ubezpieczenia odpowiedzialności cywilnej. Przez pierwszych 6 tygodni zarobki są rekompensowane w pełnej wysokości przez pracodawcę, dalej przez kasę chorych lub stowarzyszenie branżowej (Berufsgenossenschaft). W przypadku kasy chorych jest to rozliczane jako tzw. Verletztengeld, którego wysokość jest równa 80% wynagrodzenia podstawowego, co jest taką samą wartością jak świadczenia chorobowe. Zadośćuczynienie Jeśli wypadek przy pracy został spowodowany w wyniku umyślnej winy ze strony pracodawcy, każdy pracownik ma możliwość ubiegać się o zadośćuczynienie za doznaną krzywdę, znane jako Schmerzensgeld. Warto mieć na uwadze, że aby udowonić winę, należy mieć konkretne argumenty, które ją potwierdzą. Samo zaniedbanie ze strony pracodawcy nie jest wystarczające. Zasiłek chorobowy Gdy upływa okres 6 tygodni, podczas których to pracodawca wypłaca świadczenia, obowiązek ten przejmuje niemiecka kasa chorych. Po tym czasie pracownik otrzymuje zasiłek o wartości 80% wynagrodzenia brutto. Zasiłek ten znany jest pod nazwą Verletztengeld. Koszty leczenia po wypadku przy pracy Warto wiedzieć, że pracownik w Niemczech ma możliwość otrzymania dodatkowych świadczeń w ramach poniesionych kosztów leczenia. Może się o nie ubiegać z branżowego zakładu ubezpieczeń. Chodzi o takie wydatki jak dojazdy na zabiegi, wizyty lekarskie czy zakup lekarstw. Muszą być one udokumentowane. Warunkiem, który należy spełnić, aby otrzymać taki zwrot, jest poddanie się leczeniu u konkretnego lekarza wyznaczonego przez zakład ubezpieczeń. Źródło grafiki:

wypadek przy pracy niemcy